经营了一阵宠物店的经营者会发现，与开业时的朝气蓬勃相比，此时的店内员工基本懒散了起来，对工作并不是那么有干劲。员工没干劲，店铺精神不佳，产品的销售情况想乐观都难，这可愁怀了店铺经营者。应该怎么办呢?

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　　非常重要的是相处。不管不顾是开怎样的样的店面，做怎末样的销路，上级与店员都可以有优异的相处是很非常重要的。这不仅是担心你与宠物兔代理茶叶加盟店店员在相处的过程 中都可以分析用户在工作任务生活的中发现的数学难题，帮住避免凝聚力向精力，更都可以与之塑造培养爱情，把玩家拧连成一片股绳，让店员更有拼劲。　　重视的好先进典型的意义。不论什么是宠物猫投资门店的操作者亦或是部门经理助理，两人充任着店操作标杆羊的英雄。如用作标杆羊的当你正常上班时刻懒散漫散，不守规章制度，那麼导购员清新总有样学样。有恃无恐了。意见建议用作标杆羊的部门经理助理要给导购员们发挥好先进典型的意义，在店员中引领工作中中上榜样，并主动宣扬，让以上导购员一起牵动整团队图片。就特征不主动的导购员，要合理安排给予他工作中中上，给予他的目标和的方向，抑制工作中中上竟争和危险感。

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　　未雨绸缪好经营。好的员工不仅仅是做好自己的本分，遵守规章而已，还有着积极的情绪，为店铺真正创下实利。如果想要激发出员工的积极性，那么宠物加盟店ꦰ店长就需要有长远的管理眼光，让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务，对于表现突出的员工给予绩效等奖励。

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